Comment réussir une candidature spontanée ?

Votre CV mis à jour, vous voilà sur le marché de l’emploi. Que vous cherchiez à élargir votre champ des possibles ou à décrocher le job de vos rêves, la candidature spontanée est une pratique courante. Mais comment s’adresser de façon pertinente et percutante à une entreprise qui ne recrute pas ?

Faites un état des lieux de l’entreprise

Une candidature spontanée demande un travail d’approche différent d’une candidature classique. Les chances de recevoir une réponse positive sont beaucoup plus minces, mais elles ne sont pas inexistantes pour autant : certains postulants ont pu être rappelés des mois plus tard parce que leur candidature avait fait mouche. D’où l’intérêt de bien cibler les entreprises qui vous intéressent, et de bien préparer votre dossier !

Avant de vous lancer bille en tête dans la rédaction de la fameuse lettre de motivation, prenez le temps de rassembler le plus d’informations possibles sur l’entreprise (ou les entreprises) que vous ciblez. Son historique, ses réalisations les plus emblématiques, ses valeurs, ses évolutions… Même s’il s’agit d’une boîte que vous connaissez bien, ce travail préparatoire vous permettra de vous rafraîchir la mémoire et de consolider votre candidature par la suite.

Listez ce qui vous plaît dans l’entreprise

Faire une candidature spontanée, c’est inverser le rapport habituel : ce n’est pas vous qui répondez à un besoin du marché, c’est vous qui devancez les attentes d’un recruteur. Autrement dit, cela donne à votre candidature une valeur particulière.

Un peu d’introspection s’impose. Prenez un carnet, un crayon et faites la liste la plus exhaustive possible de tout ce qui vous donne envie de tenter votre chance auprès de cette entreprise. Ses réalisations ? Sa vision ? Son évolution ? Le(s) produit(s) ou le(s) message(s) qu’elle défend ? Là aussi, plus vous serez exhaustif et précis, meilleure sera votre base de travail.

Demandez-vous ce que vous pouvez apporter à l’entreprise

Vous avez fait le tour des bénéfices que l’entreprise peut vous apporter sur différents plans (valeurs, évolution professionnelle, adéquation avec vos envies…). Il est temps de passer à l’exercice inverse : qu’est-ce qui peut rendre votre profil digne d’intérêt ?

La simple motivation ne suffit pas : il vous faut lister de façon précise et factuelle tous les atouts qui donneront envie à l’entreprise de s’arrêter sur votre candidature.

Le savoir-faire professionnel est important, mais le savoir-être aussi : si vous avez fait preuve de qualités humaines (esprit d’équipe, sens de l’autonomie, persévérance, adaptabilité…), définissez dans quelles conditions vous avez pu les exprimer : bénévolat, nouvelle activité, challenge sportif, accomplissement dans un précédent travail…

N’hésitez pas non plus à valoriser vos réorientations (bilan de compétences, VAE, reprise d’études, formation autodidacte) qui attestent de votre proactivité !

Reprenez les codes de l’entreprise dans votre candidature

Votre travail préparatoire touche à sa fin. Vous avez le fond, il vous reste la forme ! Véritable exercice d’équilibriste, la lettre de motivation type n’est pas un passage obligé pour une candidature spontanée. Le but, c’est de vous démarquer : puisque l’entreprise n’a pas ouvert de postes, elle prêtera moins d’attention à une lettre classique. C’est le moment de reprendre vos prises de notes sur l’entreprise.

Demandez-vous notamment si vous pouvez réutiliser certains marqueurs de son identité pour personnaliser le format de votre candidature. Cette personnalisation peut prendre différents formats selon le secteur de l’entreprise : éléments graphiques, slogan, éléments de langage…

Si vous voulez donner un format particulier à votre lettre, vous pouvez vous aider de logiciels graphiques en ligne, type Canva ou Piktochart. N’hésitez pas non plus à démarrer votre recherche d’emploi sur LinkedIn, où sont fréquemment relayés des modèles de candidature inspirants.

Changer de la mise en forme type est un pari qui peut paraître risqué mais qui, s’il est bien réfléchi et bien dosé, montrera votre connaissance des codes de l’entreprise.

Soyez sincère… et synthétique

Nulle obligation de faire preuve de créativité graphique si vous n’êtes pas à l’aise avec cette idée. Vous pouvez vous contenter d’une lettre de candidature au format classique. À condition de garder en tête un élément clé : dans « candidature spontanée » , il y a « spontanée » !

Cette entreprise vous motive et vous inspire : faites en sorte que cela transparaisse dans votre lettre. Pour être à la fois percutant et efficace, choisissez soigneusement les éléments à placer :

  • Le petit détail qui va faire la différence : l’accroche, la réutilisation d’un élément de communication de l’entreprise…
  • Quels atouts, quelles qualités de l’entreprise vous ont particulièrement parlé au point de candidater librement ?
  • Vos points forts : lesquels font écho au message et à la mission de cette entreprise (savoir-faire et savoir-être) ?
  • Quels arguments pouvez-vous avancer pour prouver à cette entreprise que vous avez envie de travailler pour elle, que ses valeurs vous parlent et sont compatibles avec votre profil ?

Pour être lue jusqu’au bout, une lettre de candidature spontanée met toutes les chances de son côté en étant très synthétique : 4 à 5 paragraphes de quelques lignes, un ton sincère et dynamique, une bonne hiérarchie des informations. Un exercice qui vous demandera un travail préparatoire approfondi, mais qui vous permettra d’être fier du résultat. Et peut-être de faire passer votre CV en haut de la pile !

Publié par supportconseil.com

evolu en m instruisant

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